人民電器集團黨委2010年十大工作要點
各公司、中心、辦，黨支部、群團組織：
2010年,集團公司黨委以科學發展總攬全局，打造民族品牌，構筑活力和諧企業，突出重點，統籌兼顧,著力抓好以下十個方面的工作：
一、繼續以科學發展觀統領人民集團，努力開拓黨務工作新局面。
當前，在開展深入學習科學發展觀活動中，一是按照溫州市委、樂清市委及柳市鎮黨委部署安排要求，認真組織實施好科學發展觀各階段的工作，做到理論學習要透徹，活動開展要全面，注重實效、有針對性，特色鮮明有亮點。二是創新人民集團科學發展觀主題實踐活動，豐富內涵，形成鮮明的符合人民集團特色的主題要求；三是建立健全各類文書檔案資料的歸類，完善記錄內容，規范臺帳管理，寫好總結匯報，接收上級黨委檢查。(這項工作由黨委辦公室負責實施)
二、全面實施“黨員人才工程”。
具體的說就是把黨員培養成技術骨干，把技術骨干培養成黨員，把黨員技術骨干培養成高層管理人員，帶頭發揮黨員的先鋒模范作用，帶頭發揮黨支部的戰斗堡壘作用,帶頭發揮企業行政團隊排頭兵作用的“三培三帶”活動，使黨員成為促進人民集團和諧企業發展的中堅力量。（這項工作由黨委牽頭，各黨支部負責實施）。
三、積極培育健康向上的先進企業文化。
首先，大力弘揚“人民電器、為人民服務”的核心價值品牌文化，形成“外圓內方、低調有勁”的企業文化特色，平衡企業與政府、社會多方面利益，達到造福四方的本質文化內涵。其次，塑造先進的企業文化經營理念，培育共同價值取向、引導職工把個人成長與企業興衰聯系起來，把企業文化核心價值理念與每個人的價值認同聯系起來，不斷加強對人民電器的集體榮譽感。第三，以企業文化陣地為依托，增強群眾性、趣味性、思想性、知識性活動開展，培育豐富多彩的企業文化，渲染出一個健康向上的濃厚企業文化氛圍，使每個員工真正感受到人民集團既緊張又活潑、既體現統一意志又感到心情舒暢那樣一樣良好的氛圍。（這項工作由企業工會和宣傳策劃中心共同組織實施）
四、認真實施員工素質提升計劃。
通過加大對員工的素質培訓力度，全面提高員工思想道德素質，科學文化素質和業務素質。深入開展“建設學習型企業，培養學習型員工”活動,創新學習方法,即定期開展知識講座,技能培訓.開展“小發明、小創造”、“勞動競賽”和行業技術標兵評選活動，提高全體員工的學習工作激情，生產生活熱情和和諧和睦溫馨。（這項工作由黨委聯合企業工會組織實施）
五、組織開展“活力和諧缺什么，我為企業做什么”主題實踐活動。
首先，集團黨委將組織全體黨員和員工開展“活力和諧缺什么，我為企業做什么”大討論活動，發動全體職工積極建言獻策，把職工一些好的建議，意見加以搜集和整理，把有關企業發展方面一些好的做法及時予以通報表揚；其次，結合上級黨委實施的“作風建設年”、“廉政文化建設示范點”活動開展，樹立企業政治品牌，為企業創造良好的發展環境。（這項工作由黨委牽頭，各黨支部、工會協助）
六、積極實施“關愛職工民生工程”。
這方面要做的工作有10項：
1、設立企業職工互助基金，開展一年不少于兩次“送溫暖、獻愛心”活動，及時幫助困難職工，弱勢群體解決實際困難；
2、設立“談心接待日”和征求意見箱，及時了解職工的呼聲和愿望，及時掌握職工的思想動態；
3、豐富職工業余生活，包括文化娛樂、文體娛樂、組織參觀學習和安排各類競賽活動；
4、在“五•四”青年節組織青年團員開展“愛黨愛國愛人民”讀書比賽，別開生面，形式多樣，即交流讀書心得體會，開展讀書演講比賽，辦讀書心得專欄等，在青年團員中營造出一種奮發有為，積極向上的良好學習氛圍。
5、按行業主管部門要求，開展好計劃生育工作。及時做好孕環檢檢查，開展好已婚育齡婦女生殖健康檢查，保護廣大育齡婦女的身心健康，及時做好各類資料，臺賬的整理歸檔；
6、積極參與職工生活后勤管理，選派職工代表對食堂膳食、衛生等定期進行檢查評議，提出意見；
7、做好安全生產工作，每個月對各車間安全設施檢查一次，明確安全責任人，做好安全記錄，發現安全問題，及時排除隱患；
8、認真做好維護社會治安穩定工作，外勤值班崗位做到24小時堅持有人值班，出入做好登記，公司外圍堅持夜間巡邏；
9、認真做好企業職工的信訪工作和調解工作，及時把矛盾消除在萌芽狀態；
10、企業用工合法，職工薪酬得到落實，按規定為職工辦理各種保險，改善生產生活條件，做到無勞資矛盾和涉法糾紛。
（以上10項工作分別由企業工會、共青團、計劃生育、婦聯、安全、信訪、保衛等部門分別組織實施）
七、認真開展文明單位創建活動。
首先，在全體黨員中開展“一個黨員、一面旗幟”先鋒模范示范崗創建活動，通過榜樣力量的示范效應推動精神文明建設，第二，在全體職工中開展“文明崗位”、“文明車間”、“文明科室”等創建活動，提高職工的職業道德，樹立文明新風，提升企業形象。第三、創造良好的企業外部環境，通過“人民電器報”、企業“黨群通訊”等報刊以及廣播、電視、互聯網等傳媒手段宣傳企業的文明創建活動，烘托出人民電器文明、向上、充滿朝氣和活力的良好社會氛圍。（這項工作有細則，由黨委、工會、團委、宣傳策劃中心共同組織實施）
八、建立和完善企業民主管理制度。
①、建立健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，完善廠務公開制度，推行民主管理，保障職工的民主權利；②、建立健全平等協商、合同契約平等條款，形成穩定的勞動關系；③、建立定期的“總經理接待日”、“民主懇談會”等制度，促進企業管理層與職工經常溝通，協調解決雙方之間的分歧和矛盾。（這項工作由集團公司推動，企業工會負責實施）
九、認真做好黨員的發展和教育管理工作。
按照“堅持標準，保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做到成熟一個發展一個，切實加快黨員發展的速度。把發展黨員的重點放在生產一線優秀員工、生產經營技術骨干、經營管理中高層。今年計劃在“7•1”和年底分兩批確立發展目標。同時，全力做好入黨積極分子的培養和考察工作，辦好培訓班，完善“三會一課”制度，梳理“隱形”黨員和加強對流動黨員的管理，通過開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的活動，掌握黨員思想動態，加強教育引導，完善黨務工作全方位覆蓋，做到前瞻性、全局性、務實性。（這項工作由黨委組織實施，各黨支部積極配合）
十、大力加強人才隊伍建設。
①、抓人才隊伍培養，集團黨委主動協助管理層加強人事管理，引進和用好人才，尤其要加強對高層次、高學歷人才的引進和使用，真正做到人盡其才，才盡其用；②、建立人才信息庫，把優秀人才吸收到黨員隊伍中來；③、要做到用待遇留人，用事業留人，用感情留人，未雨綢繆，超前謀劃，切實做好員工的思想政治工作；④、優化工作生活環境，解決員工住房、家屬就業、子女上學等方面實際困難；⑤、組織對技術標兵、優秀員工的評選活動，表彰先進，給予一定的物質獎勵，鞭策后進，激發人才的工作熱情。（這項工作由集團公司、黨委及人力資源中心組織實施）
新的一年，人民集團黨委將緊緊圍繞公司發展大局，以創新的精神、負責的態度、扎實的作風，認真抓好各項工作的落實。與企業工會、團委、宣傳策劃中心、人力資源中心、計生協會、婦聯、民兵等組織一道攜手共進，共同為人民集團的發展和輝煌，建功立業，再譜新篇。
二0一0年一月一日