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本網訊 年味尚在空中蔓延，人民電器集團大門前卻呈現出一片繁忙的景象。

2月15日，集團人力資源部正式開始招聘普工。此次活動將持續到3月中旬，計劃招收16-40周歲的低壓電器技工（裝配、包裝、點焊）和男女普工各300名。

今年春節后，溫企制造業普遍面臨普工崗位缺工嚴重、招工難的現狀，為此，記者采訪了人民電器集團浙江公司人力資源部經理王軍。王經理介紹，人民電器員工的返廠率達到95%以上，雖然不少老員工由于買票難、“初一十五不出門”等原因推遲上班，但部分車間反饋的信息表明，通過電話聯系確定，老員工返廠率將達到１００％。由于集團訂單充足，很多車間年底前的欠貨都沒有完成，目前大量招聘普工主要是出于產能擴大的需要。為了解決公司一線員工的缺口，及時滿足經營發展的用工需求，人力資源部拓展了招工渠道。不僅在集團總部和新工聚集地設立招聘點，還充分發揮老員工的人脈關系，積極鼓勵一線生產計件員工介紹新工人進廠上班，目前老員工帶來的親友團已超過百人。

老員工返廠率高，和同類企業因為員工流失而影響正常生產的現象形成鮮明對比。這與人民電器集團全力打造“人民之家”工程有關。

首先，人民電器集團員工享有溫州地區較好的工資福利待遇。如普工熟練后月薪可達3000-4500元，不僅享有每月高達510元的各種補貼（全勤獎、住房補貼、生活補貼、工齡補貼、星級員工補貼等），公司還為員工統一繳納社保，提供宿舍、食堂，發放節日禮品及報銷春節探親路費等。

民以食為天。人民電器集團的大食堂可同時容納800人就餐，為員工提供方便、實惠、衛生的可口飯菜。安居而后樂業，人民電器為員工修建的6層宿舍樓距公司只有10分鐘路程。此外，公司“會員之家”里還有跑步機、羽毛球、乒乓球等健身器材、象棋等益智游戲和豐富的書籍，讓員工可在工作之余鍛煉身體、增長見識。

人民電器集團把企業建設成為“員工之家”，為留住人才和后續發展提供了可靠的保障，相信對溫州其他企業也有借鑒意義。今天，我們欣喜地看到：老員工在年后匆匆趕赴“人民之家”，越來越多新的面孔漸漸成為這個大家庭里的一員……